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    创业公司最需要实干家，或许他做不了经理，但一个主管岗位应该还是可以胜任。

    但现在嘛，只能说声抱歉了。

    而林碧茹此时感觉有些发晕，呆呆地看着老大，“做人事的都需要对专业岗位这么了解的吗？”

    通过运营数据判断业绩成分，这远远超出她对人事岗位的理解了好吗。

    看到她的样子，沈跃咧着嘴直笑，“没那么夸张，一般来说，人事只需要考察面试者的基本素质就好，就像之前我跟你讲的那些，仪表，态度，沟通表达能力，有这些基本上就够了，专业的事情当然是要交给相应部门的专业人士，

    但现在我们不是没有专业人士吗，只能是我上了，”

    沈跃说着突然低下腰，凑近她轻声笑道，“其实我是瞎扯的！”

    呃？

    林碧茹呆呆地看着沈跃，这也能瞎扯？

    “真的是瞎扯，”沈跃笑着耸耸肩，身体后仰靠在椅背上，笑道，“其他岗位我都还算熟悉，只有运营这个岗位，是我以前没有接触过的，然后这些天我一直在搜索跟互联网运营相关的资料，勉强从门外汉往前进了一步，变成一知半解，不过用来忽悠人够了，

    反正我们才是面试官，在面试时处于优势地位，我只需要让他知道，我懂你这个岗位的核心东西，当然并不是真懂，只是让他这么觉得就行了，这种情况下，一般面试者就不敢瞎糊弄，而只要他说实话，我就能找到他所说的话里面的逻辑破绽，”

    随即两手一摊，撇着嘴角说道，“刚才那个人就是，刚开始还满嘴大话，说什么公司的运营是他一手做起来的，后来就变成有市场部配合，再后来就是他只负责店铺运营，推广不归他管，你要是什么都不懂，就变成被他忽悠了，

    所谓的面试无非也是一种谈判，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，懂么！”


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